SvizTeorijų panaudojimo galimybės tobulinant karjeros planavimo sistemas
Karjeros galimybių vystymas suprantamas, kaip būsimųjų personalo kvalifikacijos kėlimo poreikių ir išteklių planavimo derinys. Jis leidžia savo darbuotojams numatyti savo būsimą karjerą, organizacijoje ir parodo, kad organizacija rūpinasi savo nariais. Organizacijai šis procesas užtikrina, kad ji turės kuo užpildyti ateityje laisvas darbo vietas. Karjeros planavimas susideda iš karjeros vystymo tikslų ir metodų jų nustatymui. Karjeros [...]
Vadybos teorijų panaudojimo galimybės tobulinant karjeros planavimo sistemas
Nuo pat senovės laikų yra žinoma, jog sėkminga organizacijos veikla priklauso nuo tiksliai atliekamų valdymo funkcijų. Teisingai taikyti valdymo funkcijas praktikoje mokėjo daug protingų, įvairių valstybių bei apskritai įvairių organizacijų vadovai. Tačiau į valdymą nebuvo žiūrima ir skiriama jam daug dėmesio tiek, kiek į mokslą. Šiuolaikinėje visuomenėje vis daugiau žmonių jau nebesiekia kurios nors pozicijos [...]
Iššūkiai karjeros planavimui organizacijose, šiuolaikinėmis sąlygomis
Profesionalių karjeros planavimo sistemų sukūrimas – tai būtina priemonė, įvairių lygių organizacijose, vertinant šių dienų perėjimą nuo masinės gamybos į informacinės ekonomikos erą. JAV konsultantas karjeros planavimo klausimais D. Borčardas, planuojant savo karjerą, siūlo vadovautis tokiomis taisyklėmis: Nedera niekam patikėti karjeros planavimo – nei kompanijoms, nei profesinėms sąjungoms, nei valstybei, nei likimui. Jūsų karjera yra [...]