Iššūkiai karjeros planavimui organizacijose, šiuolaikinėmis sąlygomis

Profesionalių karjeros planavimo sistemų sukūrimas – tai būtina priemonė, įvairių lygių organizacijose, vertinant šių dienų perėjimą nuo masinės gamybos į informacinės ekonomikos erą. JAV konsultantas karjeros planavimo klausimais D. Borčardas, planuojant savo karjerą, siūlo vadovautis tokiomis taisyklėmis:

• Nedera niekam patikėti karjeros planavimo – nei kompanijoms, nei profesinėms sąjungoms, nei valstybei, nei likimui. Jūsų karjera yra jūsų kūrybos objektas ir atsakomybės sritis.
• Plėtojant karjerą, būtina atsižvelgti į savo unikalių savybių ir talentų rinkos vertę ir šiuos talentus bei šias savybes perkelti į individualius karjeros planus. Paprasčiau kalbant, neužtenka pasikliauti atsitiktiniais dalykais, būtina patiems sugalvoti, kokios veiklos imtis kas penkerius metus, atsižvelgiant į savo gabumus ir polinkius.

Karjeros planavimo sistemų aktualumas priklauso nuo daug įvairių faktorių, tokių kaip: globalizacijos sąlygų, demografinės situacijos pokyčių, teisinės aplinkos ir dar daug kitų. Tačiau būtent šias tris aktualijas aš ir nagrinėsiu detaliau sekančiose poskyriuose.